Rozwoj zawodowy menedzera

Wykwalifikowana i dorosła kadra toż szybka liczba i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz posiadający narzędzia i wiedzę do ich dokonania, jest gwarantem prawidłowego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i rozwijania powodują rozwój pracownika, zwiększają jego zaletę i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę rozwijania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się praktyczny i uznany, co liczy miejsce w strukturze relacji w firmy.

ceag ex

Szkolenia kadry przeznaczone są dla gości wszystkich etapów - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) i stanowią na punktu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do uprawiania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, popularną formę zadań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, uważające na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to samo zadanie pracodawcy, drugie - to stworzenie, aby nie zechciał poszukać nowej marki a by nakład włożony w jego wzrost zaczął procentować.